הי התפטרתי מהעבודה וקיבלתי חוזה לחתימה שנוסחו בסגנון קיבלתי את כל התשלומים המגיעים לי ולא יהיו לי טענות או תביעות בעתיד. הבעיות שנתקלתי בהן: 1.רשום שם בנוסף, אני מכיר בכך שהחברה תקזז כספים מהסכומים שישולמו לי לפי חוזה זה או מכל מקור אחר שהוא, כל סכום המגיע על ידי לחברה.(לא ברור לי איזה כספים אני יכול להיות חייב להם) 2.אני חתום על סעיף 14 והתפטרתי לפני שהשלמתי שנה בעבודה. א.לפי מה שהבנתי אני לא זכאי לפיצויי פיטורין תקן אותי אם אני טועה, אבל מה עם הכספים שהופרשו לקרן הפיצויים? ב.רשום שעם החתימה שלי למטה זה נחשב כויתור וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין של 1959. מה המשמעויות של זה? האם חוזה סיום כזה נפוץ במחוזותינו? האם אני חייב בכלל לחתום על זה?
ראשית אינך זכאי לפיצוי פיטורין משום שעבדת פחות משנה
שנית אינך מחויבת לחתום על ההסכם, הסכמים מעין אילו נפוצים, מעבידים בד"כ מעוניינים להחתים עובדים על הסכמים כאלה, אך אינך חייב לחתום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
