היי שלום רב עלות הכשרה אני פונה אליכם בבקשה לעזרה בחודש יולי התחלתי לעבוד בחברת X חברת X מכשיר את המועמדים לאחר שהתקבלו לעבודה במשך חודש ע"י קורס שאותו העבירה נציגה שעבדה בעצמה במוקד והתקדמה בחברה X ועכשיו עובדת במדור הדרכה ומדריכה נציגים חדשים שהתקבלו כלומר הכשרה פנימית שבוצע ע"י נציגה מטעם החברה אני חייבת לציין כי כל החומר שנלמד במהלך הקורס הוא חומר המשמש אותי רק במקום העבודה של חברת X , חברת X היא חברה בעלת אמצעים ומספר רב של עובדים . ולכן חברת X נאלץ להכשיר את העובדים על מנת שיוכלו לדעת לעבוד עם התוכנות הרבות שברשותה, תוכנות אילו אינם מעשירות את הידע שלי או מעניקות לי "בונוס " ע"י כך שאני יודע אותם ואפילו לא מעניקות קבלת תעודה כל שהיא שניתן להציג במקומות עבודה אחרים . זה הסדר העבודה ולא תו אחד יותר מזה עבודה בפועל עם התוכנות -----> מציאת מידע ------> מסירת מידע ללקוח היום כאשר אני לא מעוניין לעבוד בחברת X בגלל חוסר תיאום בצפיות של מול המערכת . יותר נכון מכיוון שבמהלך הקורס נאמר לנו כי מקום העבודה מקצר את יום העבודה ומוריד שעות עבודה מה שהיום לאחר 3 תלושי שכר עלובים גרם לי להגיע להחלטה לעזוב את מקום העבודה ללא מציאת אלטרנטיבה אחרת להעלאת השכר בחברת X וזה לאחר 3 חודשים שהמערכת מודעת לכך שהשכר הנמוך משמעותית פוגע בי בתור עובד שאין לו אמצעים אחרים לממן את הלימודים , שכר דירה ,וכו.. בנוסף רק ביום שבו הגעתי לחתום על טפסי התפטרות ראיתי את החוזה שביקשתי לראות לפני בקשר לעלות "קורס ההכשרה" . בטופס נמסר כי חברה הודיע לנו כי אם אנו נעזוב לאחר סיום הקורס אנו נשלם עלות עבור "קורס ההכשרה" {הקורס הפנימי שנאלצנו לעבור על מנת שנהיה כשירים למקום העבודה לאחר שהתקבלנו כבר לעבודה } היום כאשר אני רוצה לסיים את העסקתי נמסר לי כי אני חייב לשלם עלות עבור "הקורס ההכשרה " בסך 3,000 ₪ מקום מעבודה מסר לי כי חודש הבא הם : "אוכלים לך את כל המשכורת : ימי חופשה , ימי מחלה , בונוסים ... וכיוון שזה לא מחסה יש למסור בנוסף עפ"י הערכה גסה יש לשלוח צ'ק בסך 500 ₪ " אני חייב לציין כי במהלך העבודה שלי בחברת X עזבו 4 אנשים לפני סיום החוזה ויצאו ללא עלות "קורס הכשרה" חברת X לא הורידה שקל מכספם מה שגורם לי להרגיש מקופחת ולא שווה בין שווים המערכת גרמה לי להרגיש קורבן "למען יראו ויראו" וזה לאחר שיחות עם מנהלים שהבינו שאין דרך לגרום לשכר לעלות ושההתפטרות מוצדקת ושנגרם לי נזק כספי אם אני ימשיך לעבוד שם (מינוס , אי יכולת ממון לימודים , שכר דירה וכד"ו ) השאלות שלי הם כאלה : 1.האם כל העניין של העלות של הקורס הפנימי שעברנו תקינה ? 2.האם עצם העובדה שקורס זה הוא לא בחירה אלה יותר כפיה רק בגלל שמדובר בחברה גדולה ? 3. התקבלתי כבר לעבודה וזה שהחברה בחרה להוציא קורס למה זה צריך לפגוע בי? 4.האם עצם העובדה שהחוזה נעלם ביום שבו חתמתי וצץ פתאום בתור "קלף מיקוח " לרגל התפטרותי ,לאחר שביקשתי מספר פעמים העתק ונזרקתי מגורם לגורם תקינה? 5.האם עצם העובדה שמקום העבודה הפחית שעות עבודה שפגעו בי וגרמו להתפטרותי תקינה ? 6.האם העובדה שחברת X משמשתמשי בי בתור "קורבן" של "יראו ויראו" ? 7.ואיך אני יכול לצאת מהחוזה שראיתי לשעה אחת ? (חוזה שלאחר בירור מול מספר רב של עובדים שאכן גם להם אין את החוזה ויותר מזה אין להם אין נגישות לחוזה והוא לא מופיע משום מקום ) 8. האם זה משהו ששווה לפתוח בההליך משפטי ?
עקרונית חברה רשאית לחייב בגין קורס הכשרה, אבל מהסיפור נשמע שחלק מהתנהלות החברה לא הייתה תקינה ובתום לב, כך שיתכן ויש עילה לדרוש ואף לתבוע כי יוחזר לך עלות הקורס
במקרה שלך אמליץ על פניה ליעוץ אישי מעו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
