שלום רב אני סטודנטית באוניברסיטת בן גוריון. עבדתי בחברת באבקום המפעילה מוקדי שירות של HOT בתפקיד של נציגת תמיכה טכנית. עברתי הכשרה של כ-14 ימי עבודה שאחריהם התחלתי לעבוד. לאחר כחודש, ראיתי שהעבודה אינה מתאימה לי מסיבות שונות ועל כן התפטרתי. מסתבר, שלפי חוזה ההעסקה אני מחויבת ל-10 חודשי עבודה לפחות ובמקרה של התפטרות במועד מוקדם יותר אני מחויבת בקנס של 900 ₪ שיקוזז מתשלום המשכורת שלי. וכאן שאלתי: האם רשאים לקנוס עובד הרוצה לעזוב מקום עבודה שאינו מתאים לו (אמנם סעיף זה מופיע בחוזה ההעסקה, אך האם הוא חוקי?).
עקרונית זה חוקי, אך יש לבחון את החוזה ולבדוק האם תקף במקרה הספציפי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
