התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה... האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה? חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים.... עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק? האם יש מה לעשות בנידון?
אציע לך לפנות ליעוץ אישי מעו"ד שיבחן את חוזה העבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנושא של זכויות קוגנטיות תופס כאן?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי ההודעה המוקדמת נועדו להגן על העובד שלא יפטרו אותו מהרגע להרגע, אבל ההסכם שאתה חתום עליו נחשב למיטיב כך שאין בעיה עקרונית עם ההסכם
זכויות קוגנטיות נועדו שהמעסיק לא יתן פחות מהקבוע בחוק, אבל יותר תמיד אפשר, כמו שכר מינימום - לא ניתן לשלם פחות מהמינימום אבל ברור שניתן לשלם יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאומר שבמקרה של התפטרות אני חייב לתת חודשיים ובמקרה של פיטורים הוא חייב לתת לי רק חודש? אין אם כך בעיה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהחוזה שלך תקין ואין בו בעיה, אבל רצוי לבדוק את החוזה ולקרוא את כולו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
