אורנה שלום רב, לפני כשנתיים התקבלתי לעבוד בחברה כפקידת קבלה אך תמיד אמרתי שאני מעוניינת להתקדם ושהתפקיד הנ"ל הוא לא בשבילי. לאחר שנה וחצי כפקידת קבלה, הציעו לי קידום - להיות רכזת שרשת אספקה שזה קידום די משמעותי בשבילי. לאחר 8 חודשים בתפקיד החדש, החליטה ההנהלה כי הם רוצים להחזיר אותי לשבת בקבלה עם פקידת הקבלה החדשה, להמשיך בתפקיד של רכזת שרשרת אספקה פלוס לקבל תפקיד נוסף של רכזת תחזוקה/אחזקה ולהחליף את הבחורה שכרגע יושבת בקבלה בעת הצורך. הייתי מוכנה לכל התנאים שלהם- לכל התפקידים שהפילו עליי, אך ביקשתי שישאירו אותי במשרד שלי - משרד שקיבלתי עם התפקיד החדש של רכזת שרשרת אספקה. הסברתי למנהלי כי בקבלה אני לא אוכל לעשות את העבודה לא מבחינה פיזית ולא מבחינה אישית. הסברתי גם כי זה פוגע בי לחזור לקבלה ושאני לא מעוניינת לשבת שם. מנהלים אמרו שזו החלטה שלי... והתפטרתי. הם לא היו מוכנים לתת לי מכתב ולא פיצויים של החברה. אורנה, תעזרי לי בבקשה. אני חושבת שכן מגיע לי פיצויים. אודה מאוד לתשובתך, ולריה
אני סבורה כי המדובר בהרעת תנאים אבל יש לבחון בדיוק מה קרה
מציעה לך לפנות ליעוץ אישי מעו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
