שלום, שמי אור כהן ואני עובדת כמלצרית במסעדה כבר חמש שנים. בעל המסעדה משלם כחוק עם תלוש מסודר הכולל ביטוח ופנסיה. בשנה האחרונה עבדתי כ3-4 משמרות בשבוע, למעט החודש האחרון ספטמבר בו טסתי לחופשה ועבדתי בו רק משמרת אחת. לאחרונה הגיעה מנהלת משמרת חדשה שרואה בי כאיום בגלל הותק שלי במקום, וכאשר חזרתי מהחופשה סירבה להכניס אותי חזרה ללוח משמרות. אי לכך, פניתי לבעל הבית והוא הורה להחזיר אותי למשמרות. השבוע מנהל המסעדה ומנהלת המשמרת החדשה שיבצו אותי משמרת אחת בלבד בטענה ש"התפוקה שלך ירדה". האם מדובר בהרעה בתנאים? האם אוכל לקבל על כך פיצויי פיטורין מבלי לחכות שיפטרו אותי? הרי מדובר בהעללות שווא ופגיעה במקצועיות שלי.... תודה רבה!
נשמע כי אכן מדובר בהרעת תנאים, אבל על מנת להתפטר ולזכות בתנאי מפוטרת במקרה כזה, עליך לשלוח מכתב בו את מתריעה על הרעת התנאים, ורושמת שאם לא יתקנו את ההרעה את מתפטרת בדין מפוטרת
ואם ההרעה לא תתוקן אזי תוכל להתפטר בדין מפוטרת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
