אני עובדת במפעל ארכיון במשמרות בוקר ערב ולילה בחוזה עבודה הצהרתי שידוע לי שהעבודה במשמרות ושאני מתחייבת לעבוד במשמרות האם פיטורים כתוצאה מביטולי משמרות לא ימים ברצף כל שבוע ביטול של שתי משמרות מחייבת פיצויים למרות החתימה בחוזה? דבר שני בחוזה רשום שדמי החופשה אינה ניתנת לפדיון האם זה חוקי מבחינתם???
במידה ואת מקבלת בסופו של יום פחות משמרות והדבר פוגע בשכרך ניתן לטעון להראת תנאים ולכן הינך זכאית להתריע על ההרעה ואם לא תתוקן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת
אציע לפנות ליעוץ אישי מעו"ד שיבחון את החוזה ואת התרחשות העניינים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
