שלום. חבר בעבודה שלי (עבד בערך חודשיים) החליט שהוא עוזב והוא הודיע על כך למנהל שלאחר החגים הוא יעזוב. (בעל פה) לאחר החגים המנהל ביקש ממנו להישאר עוד קצת זמן, חבר שלי הסכים אך הבהיר שברגע שימצא עבודה אחרת הוא עוזב. כמה ימים לאחר מכן הוא עזב. בתגובה המנהל ניכה לו כ500 שח. על כך שהוא לא מסר את ההודעה בכתב. כלומר אין חולק שנמסרה הודעה מוקדמת אך כיוון שזה לא היה בכתב המנהל "מעניש" אותו ומנכה לו 500 ש"ח. האם זה חוקי?
במידה והעבוד הודיע מספיק זמן לפי החוק על התפטרותו זה אמור להספיק, אך משום שהדבר לא נכתב יהיה לחברך קשה להוכיח זאת, וזו תהיה המילה שלו מול המילה של המנהל, אני מציעה לפנות למנהלך בכתב לדרוש את המגיע ובמידה ולא יקבל לפנות לעו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
