שלום, הפניה שלי קצת מורכבת, אני עובדת כשנתיים ושמונה חודשים בחנות פרטית. בסוף חודש 6 יצאתי לניתוח ברגל (ניתוח מבחירה לשיפור איכות חיים לא קוסמטי חשוב לציין). המעסיקים שלי שילמו לי עבור ימי המחלה שצברתי. לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי נקבע כי באופן זמני, עד דצמבר לא אוכל לחזור לעבוד בחנות הבגדים אלא בעבודה משרדתית בלבד שמעסיקיי לא יוכלו לספק לי. הצגתי בפני מעסיקיי את הנתונים האלו והודיעו לי כי עליי להגיש מכתב התפטרות ושאינני זכאית לפיצויים. לפני מיטב ידעתי אדם המתפטר בעקבות בעיה רפואית שלא מאפשרת לו לחזור לעבודתו דינו כמפוטר. השאלה שלי היא ההאם מבחינה משפטית אני זכאית בהתאם לכך שהאישור מרופא התעסוקתי הוא לפרק זמן של שלושה חודשים, ובנוסף זהו ניתוח שברמת העיקרון לא הייתה דחיפות לבצעו. אשמח מאוד לעזרתכם. בתודה מראש.
עקרונית במידה ויש אישור של רופא תעסוקתי לפיו אינך יכולה להמשיך את העבודה במתכונתה הנוכחית ולא הוצעה לך עבודה אחרת הינך זכאית להתפטר ולקבל את כל התנאים של מפוטרת
בכל מקרה במקרה הספציפי שלך אציע לך לפנות ליעוץ משפטי מעו"ד בתחום אשר תציגי בפניו את המסמכים שבידך ויוכלו ליתן לך תשובה מדויקת יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
