המעסיק שלי פנה אליי בתלונה שזה לא בסדר ל"תקוע" את המערכת בצורה כזו מאחר ועבודתי בתחום השכר כפי שידועה תובענית..וגם שזאת מבחינתם בהתראה קצרה שכמו כן בחוזה אני חתומה על 30 יום של הודעה מוקדמת נתתי למעסיקי כפי שמקובל בחוק יומיים ומלפנים משורת הדין הוספתי עוד 3 ימים המעסיק היה תוקפני למרות זאת וביקש שאשאר עוד. האם המעסיק יכול לקזז משכרי בדרך כלשהיא ?הרי את חובתי החוקית והמוסרית ביצעתי!
במידה ואת מחויבת ע"פ חוזה עבודה ליתן 30 ימי התראה מוקדמת עליך לפעול כמתחייב בחוזה ואם לא אכן יוכלו לחייבך בתשלום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי שם סה"כ חודשיים אני אדייק את הנוסח שרשום בחוזה ע"מ שאוכל להבין אם למרות זאת הם יכולים לקזז?
עפ"י העתק שיש לי בחוזה רשום:
"המעביד והעובדת רשאים לסיים הסכם זה בכל עת במתן הודעה מוקדמת כחוק.
העובדת רשאית לסיים הסכם זה במתן הודעה מוקדמת של 30 יום ."
אודה לתשובה ,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לדעתי במידה וביה"ד יאלץ לפרש את ההסכם הזה יקבע כי את צריכה לתת 30 ימי התראה
למרות מה שכתוב שורה מעל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
