אחרי שלוש שנים וארבעה חודשים במקום העבודה ,יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים. הגשתי התפטרות ארבעה חודשים אחרי הלידה, כלומר לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה בכלל. האם שלושת החודשים הראשונים אחרי הלידה ייחשבו כוותק עבודה? המעביד חישב את הותק עד החודש שילדתי בו , ושישה ימים אחרי הלידה הפסיק את ביטוח הפנסיה שלי , האם זה חוקי?
הותק צריך להיות מחושב בעבור כל התקופה בה קיבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי (כ-3.5 חודשים) בנוסף ל-14 ימים נוספים של חופשה ללא תשלום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
