התפטרתי מעבודתי ואני מעוניין למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לקופה (ב2013 5% מהשכר הממוצע במשק, ולא משכר הבסיס). המעסיק מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שטופס 161 נמסר רק בעת פיטורין או פרישה ולא בגין התפטרות. ללא טופס 161 אני לא יכול לקבל פטור ממס על הסכומים שבקופה.. 1. האם נכון שהוא מחויב להגיש לי טופס 161 גם אם התפטרתי? 2. האם העובדה שהוא הפריש לקופה 5% מהשכר הממוצע במשק ולא משכר הבסיס (שהוא גבוה יותר) מהווה עמידה עם לשון החוק? 3. ללא קשר לפיצויים - המעסיק "הכליל" את תשלום ההבראה בברוטו, מבלי להפריד את הרכיבים בתלוש, תוך ציון בחוזה העבודה שהשכר שנקבע הוא כולל דמי הבראה. האם זה חוקי? תודה מראש.
המעסיק מחויב להעביר אליך מכתב המעביר לידיך את כספי הפיצויים,
לעניין דמי ההבראה ניתן להכלילם במשכורת ברוטו אך יש לראות איך נכנסו לתלוש השכר, האם הופרדו או לא
מציעה לפנות ליעוץ משפטי בו יבחן תלוש השכר שלך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
