עבדתי כיועצת בבית ספר תיכון במשך 14 שנים בהיקף של משרה או יותר. לאחר פטירת המנהל הראשון של בית הספר ממחלה, החלה המנהלת החדשה להציק לי בנושאים שונים והיה ברור שלא אאריך ימים שם. לקראת סוף שנת הלימודים המנהלת הבהירה לי שעקב מצוקה תקציבית, היא תיאלץ לצמצם לי את שעות העבודה וגם לחייב אותי לעסוק בעבודות הוראה שלא עשיתי קודם לכן. היה לי ברור שאלה אינם אלא אמתלות לסלק אותי מן העבודה (כמו שכבר הספיקה לעשות לרבים וטובים אחרים). אגב, המנהלת מצאה יועצת חדשה שתעבוד בכל המשרה שהיתה לי ללא צמצומים וללא שעות הוראה. חיפשתי ומצאתי עבודה אחרת שהם שני חצאי משרה בשני בתי ספר והודעתי על כך למנהלת. בעקבות זה היא שלחה לי מכתב שהתקבל רק עתה ובו הניסוח המעורפל הבא: "כפי שסוכם בינינו, עם תום שנת הלימודים תשע"ג תסיימי את עבודתך בבית-ספר רעות כמתפטרת בדין מפוטר. על זכויותיך בדבר כספי הפיצויים תוכלי ללמוד מגזבר העמותה". מעבר לכל האמור, בשנה האחרונה ניכו ממשכורתי כספי הפנסיה למבטחים אבל מחברת מבטחים נאמר במפורש שהכספים לא הועברו אליהם. אודה מאד על עזרה ראשונית בייעוץ המשפטי שלכם. בברכה, עדינה ביליג
יש לבדוק עם גזבר העמותה מדוע לא הופרשו הכספים, לעניין מתפטרת בדין מפוטרת, עקרונית הינך זכאית לתנאים של מישהי שפוטרה, אבל יש לבחון בדיוק מה מציעים לך ולפי זה להחליט
מציעה על פניה ליעוץ אישי מעו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
