שלום, עבדתי בחברת אורנג' שלושה חודשים ובעקבות חוזה שעליו חתמתי בתחילת העסקתי עלי לשלם לחברה 2500 ₪ עבור ההכשרה שעברתי במסגרת קורס עם עוד 12 עובדים, עובדת נוספת שהתחילה את העסקתה באותו תאריך בו אני התחלתי ועברנו את הקורס ביחד וחתמנו כולם על חוזה זהה התפטרה חודש אחרי בטענה שהעבודה בישיבה גורמת לה לכאבים בגב ובלי להוכיח רפואית את הטענה החברה ויתרה לה על הקנס בטענה שזה אישור חריג. עובדים נוספים שעברו איתנו ביחד את הקורס והתפטרו בסמוך אחד לשני משלמים את הקנס, אני שואל בשמי ובשמם האם יש פה עילה לתביעה על אפליה הרי שכולנו חתמנו על חוזה זהה בו נאמר שבמידה ונתפטר נצטרך לשלם את הקנס עבור ההכשרה? תודה מראש.
מציעה לפנות ליעוץ אישי מעו"ד בתחום דיני עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
