שלום רב, אני עובדת בחברה כ3 שנים ,לפני כשבועיים היו שתי תקריות של אלימות מילולית תוך הרמת קול העלבה של שני עובדי שהם ילדיו של בעל העסק. בעקבות כך נתבקשתי לעזוב את מקום העבודה ( כי סירבתי לענות). מרוב הלם לקחתי חופשת מחלה. שלאחריו נערך בירור עם הנוגעים בדבר. נאמר לי לאחר מכן תועבר לי ההחלטה לגבי המקרה. הודעת המעסיקים הייתה שהחלטה נתונה בידי לחזור לעבודה בלי לערער על הנאמר או לסיים את עבודתי בלי לחשוש שתשלומי הפיצויים ישולמו לי. החלטתי לסיים את עבודתי מתוך הבנה שהיחס לא ישתנה מה גם שהנוגעים בדבר קבלו גיבוי 1.האם עליי להמציא מכתב על סיום עבודה כולל פירוט המקרה ? 2. בפנייתי לקבל מכתב על תקופת העסקה ונאמר לי שעלי לכתוב מכתב ותיבדק אפשרות להסכמה הדדית לסיום עבודתי בחברה . 3. האם במכתב אוכל לדרוש תשלום עבור הוצאות נסיעה על חצי שנה האחרונה בה החל לפעול קו אוטובוס פנימי ? תודה מראש עליזה
תשוחחי עימי טלפונית רוצה לשאול אותך פרטים נוספים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
