שלום, בעלי התפטר ונדרש להמשיך לעבוד 30 יום לאחר הגשת מכתב ההתפטרות. יש לו שמונה ימי חופש, שאותם הוא רוצה לנצל, כלומר לעבוד 30 ימים פחות שמונה ימים. לפי מה שקראתי במספר מקורות באינטרנט מותרת חפיפה של עד 14 ימים בין ימי ההודעה המוקדמת, אם כי לא לגמרי הבנתי, למשל כאן: במקרה בו המעסיק מבקש מהעובד להמשיך את עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת: 1.1 אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, יחול סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, לפיו – אם העובד יצא לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים. זאת עקב העובדה שלא מוקנית לעובד בחוק חופשה שנתית הזכות לקבוע מתי הוא יוצא לחופשה (ולכן החלטת העובד תאפשר חפיפה בין הזכויות והעובד יפסיד חלק מימי חופשתו השנתית)." לעומת זה ראיתי שאת כתבת בפורום "לפי החוק במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורין לא יבואו ימי חופשה כך שדרישת המעסיק תקינה", לשואל באותו נושא. איך זה מתיישב? תודה רבה לך!
עקרונית אם המעסיק מסרב לאפשר לו לצאת לחופשה זה בעייתי.
עליו כן להגיע לעבוד ולעניין פדיון ימי החופשה על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו, כך שלא יצא ניזוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
