שלום. הודעתי למעביד שלי כי בתום חופשת הלידה אני מעוניינת לנצל את יתרת ימי החופשה שצברתי (כלומר לקבל משכורת אך להיות בחופש) ולאחר מכן להתפטר לצורך טיפול בילד. המעביד אמר לי כי אם ברצוני להתפטר אז אני לא רשאית לנצל את ימי החופשה אם אני לא מגיעה פיזית לעבודה ואז להתפטר אלא שאם רצוני להתפטר אז עליי להתפטר ולפדות את ימי החופשה בכסף. האם זה נכון? אם אני מעוניינת לנצל את ימי החופשה מיד בתום חופשת הלידה (על מנת לקבל תלושי שכר והפרשות לפנסיה וכו') ולאחר ניצולם מיד להתפטר האם המעביד יכול שלא להסכים ו"לכפות" עליי לקבל כסף עבור ימי החופשה אם אתפטר?
במידה והינך מתפטרת עבור לשם טיפול בילד המעסיק פודה עבורך את ימי החופשה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
