היי, הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה בנוגע למעסיק שקיזז לי 1400 ש״ח מהמשכורת בגין ״אי מתן הודעה מוקדמת״. עבדתי בשכר שעתי כשמונה חודשים. שלחתי למעסיק SMS שאני רוצה להתפטר, תשובתו הייתה ״סבבה, תדפיס לי מכתב פיטורין. ״. לא הזכיר אפילו לרגע שהוא רוצה להעסיק אותי לתקופת הודעה מוקדמת. בפועל, מה שהוא עשה מאחורי הגב, זה להוריד לי דמי הודעה מוקדמת בטענה שלא באתי למשמרות שלי ( שכלל לא ידעתי שקיימות, עקב כך שהוא אישר לי בSMS. את הודעת ההתפטרות שלי). ברור שהיה כאן טריק מלוכלך מצידו , עם הוכחות מצידי. אפשר לקבל טיפים כיצד להתנהל במשפט, ואיך להגדיל את סיכויי הזכייה שלי? נ.ב - הוא רצה להגיע לפשרה ולשלם לי 900 ש״ח מהסכום שחייב לי 1400, אבל לא הסכמתי.
אכן נראה שמדובר בטריק של המעסיק יכול להיות שהיה עדיף להתפשר אם הציע את מרבית הכסף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למה להתפשר איתו אם ברור כשמש שנעשה פה טריק מלוכלך ופסול? זה לוותר על 35% מהשכר שלי. האם לניסיונך בית המשפט יראה זאת אחרת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה לא יודע כיצד יציג המעסיק את מה שקרה, כמו נאמר ״אתה יודע איך אתה נכנס לבית המשפט אך לא איך אתה יוצא״
כמו כן ההליך בבית הדין די ארוך...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
