אספר בקצרה, עבדתי שנתיים בחברת כוח אדם. לאחר מחלה של כשבועיים לא שובצתי יותר למשמרות, לא ייצרו איתי קשר פשוט הפסיקו לשבץ אותי. לאחר חודש וחצי החלטתי להתפטר. אציין שלמרות שהתפטרתי לא קיבלתי את מה שאני זכאית לפי חוק כגון:דמי הבראה משנת 2012 וימי חופשה. השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים למרות שהתפטרתי? האם אי שיבוץ לעבודה מצד המעסיק נחשב כפיטורין?למרות שלא קיבלתי שום מכתב? והאם מומלץ לפנות לעו"ד על מנת לדרוש גם פיצויים וגם את דמי ההבראה. תודה מראש
שכחתי לציין שבשנת העבודה הראשונה שלי היו הרבה דברים לא חוקיים כגון פחות מ8 שעות הפסקה בין משמרת למשמרת אלה 6..או 7(יש לי דוחות שעות ותלושים על הכל).. האם עדיף כבר לתבוע ולדרוש את הכל.
תודה רבה!!
אנג'ל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהחלט ניתן יהיה לטעון שפוטרת ולא התפטרת ולכן הינך זכאי לפיצוי פיטורין
לעניין דמי הבראה - במידה ולא שולמו לך בכל מקרה הינך זכאי להם
מציעה לפנות לעו"ד ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
