שלום, האם חלה החובה על מנהלת החשבונות של המעביד שלי ליידע אותו עם הוא עובר על החוק? כגון אי תשלום פנסיה, הרעת תנאים וכ"ו? ד"א, חשוב להבין כי הנה"ח מצדיקים את המעביד: חזרתי לאחר חופשת לידה. לפני כן הייתי מקבלת שכר קבוע (גלובלי) עכשיו התברר לי שמנהלת החשבונות חישבה לי את השכר לפי שעות (בגלל שאני יוצאת שעה קודם) כי ראיתי בתלוש שכר נמוך מאד על אף שעת ההנקה שאני מקבלת. אני במינוס ימי חופשה שלטענתה השתמשתי בהן כשבמפורש השתמשתי רק פעמיים בלבד. לצערי לא שמתי לב ובתלושים הקודמים אני רואה שיש לי ניצול ימי חופשה כשלא ניצלתי כלל וכלל ! אני רוצה לדבר עם המעסיק על כך. האם מגיע לי לקבל את אותו שכר שקיבלתי לפני הלידה? והאם הוא עובר על החוק ומנהלת החשבונות שלו שמשתפת פעולה? תודה רבה
שלום רב,
שאלתך אינה קשורה לתחום המיסים.
ממליצה לפנות לעו״ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה
קרן זרקו זמיר, עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
