בתי התגייסה לצהל. לפני כן עבדה 13 חודשים רצוף באולמי קולנוע בתור סדרנית וכו. היקף העבודה והמשמרות לא היו קבועים. כמו כן המעסיק שלח את כל העובדים לחל"ת למשך כחודשיים, כשהיקף העבודה היה קטן, אבל ברוב התקופה הזאת היא עבדה, ונחשבה עובדת לכל דבר ועניין. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב הגיוס לצהל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
תמר סיון משרד עו"ד
053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי לא אוכל לסייע. פורום זה עוסק בנכי צה"ל. יש להפנות השאלה לעו"ד שעוסק ביני עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
תמר סיון משרד עו"ד
053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חן שלום יום התחילה של החוק החדש הוא 27.4.17. אם נפצעת לפני תאריך זה חל עליך החוק בנוסחו הקודם ועליך להגיש תביעה לאגף השיקום. אם הפציעה ארעה לאחר מועד זה נראה כי עליך לפנות לביטוח הלאומי. עם זאת, יש ל...
המשך תשובה