בתי התגייסה לצהל. לפני כן עבדה 13 חודשים רצוף באולמי קולנוע בתור סדרנית וכו. היקף העבודה והמשמרות לא היו קבועים. כמו כן המעסיק שלח את כל העובדים לחל"ת למשך כחודשיים, כשהיקף העבודה היה קטן, אבל ברוב התקופה הזאת היא עבדה, ונחשבה עובדת לכל דבר ועניין. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב הגיוס לצהל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד תמר סיון
053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי לא אוכל לסייע. פורום זה עוסק בנכי צה"ל. יש להפנות השאלה לעו"ד שעוסק ביני עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד תמר סיון
053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אבי שלום ניתן להגיש תביעה למשרד הביטחון בגין ליקוי שהוכר ע"י הביטוח הלאומי, אם התביעה מוגשת בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק. אם תוכר גם במשרד הביטחון, יתכן ותצטרך לוותר על תגמולי המל"ל. הדבר תלוי בראש ובראש...
המשך תשובה