יחסי העבודה בתקופת ההודעה מראש

שלום במסגרת עבודתי אני חתום על חוזה אישי מול המעסיק המחייב את שני הצדדים בהודעה מראש של 30 יום על סיום ההעסקה. בדרך כלל, אם אני מודיע על התפטרותי, תקופת ההודעה מראש מנוצלת לצרכי מציאת מחליף, חפיפה וכ"ו. אבל תמיד קיים סיכוי שהמעסיק יעדיף להפסיק את עבודתי מייד (בסגנון "לך הביתה ואל תבוא יותר"). שאלתי היא האם במקרה כזה עדיין מתקיימים יחסי עובד-מעביד בתקופת ההודעה מראש והאם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לי משכורת עבור התקופה הזאת גם אם בחר שלא לתת לי עוד עבודה (אני יוזם את ההתפטרות ולא שהוא מפטר אותי) ? תודה

גיא שלום, אם המעביד מוותר על עבודתך בזמן ההודעה המוקדמת, ואתה הודעת לו על התפטרותך יחסי העבודה מסתיימים מייד אולם המעביד צריך לשלם לך זכר בשווי תקופת ההודעה המקודמת - הנקרא "חלף הודעה מוקדמת" בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר