שלום רב, בתחילת ינואר 2013 מלאו 3 שנים להעסקתי בתור עובדת חברה באחת החברות הגדולות במשק. בחודש זה הייתי בחל"ד ולכן ההחלטה לגבי מתן קביעות נדחתה לתאריך 30.10.13. לפי המצב היום, לא סביר שיתנו לי קביעות ולכן יפטרו אותי. שאלתי היא כזו: בכל שנה בחודש אוקטובר בערך מוציאה החברה לסופשבוע באילת את כל העובדים. במידה ואקבל את הודעת הפיטורין בסוף ספטמבר יכול המעסיק למנוע ממני את היציאה לנופש? האם בתור עובדת שקיבלה הודעת פיטורין חודש מראש אני זכאית להרשם לנופש? תודה מראש.
עינת שלום,
בשלב זה אני מקווה שלא פוטרת ואם פוטרת אכן יצאת לנופש
בכל מקרה ככל שאת נמצאת בתקופת ההודעה המוקדמת וממשיכה בעובדתך בתקופה זו את זכאית לצאת לנופש
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אירה שלום, האם ישנם עובדים נוספים שגם נשארים לעבוד? האם ניתן לעבוד באותו היום, או שמשרדי החברה סגורים.?...
המשך תשובה(1).jpg)
