שלום רב, האם מותר להחליף עובד outsourcing אחרי שנת עבודה בארגון ממשלתי בעובד אחר בלי לתת סיבה מוצדקת ? כלומר במכתב פיטורין לא צוינה סיבה.
דוד שלום,
עובד outsourcing אינו זוכה להגנה הזהה לעובד שכיר. עם זאת כללי תום הלב הנהוגים במשפט העבודה מחייבים גם כאן הליך בירור עת סיום העבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
זיו שלום, ההתנהלות של המעסיק מהווה הפרה בוטה של חוקי המגן. על פניו, נראה כי יש לפנות במכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים. ...
המשך תשובה(1).jpg)
