אנו עמותה העוסקת בחינוך לא פורמלי. לאחרונה, עקב מצב כלכלי החלטנו להפסיק התקשרות עם פעיל בעמותה שקיבל תשלום על עבודתו כנגד חשבוניות. לטענתו מדובר ביחסי עובד - מעביד ודורש תנאי פיטורין מלאים. כמו כן, קיבל הודעת ראשונה שפעילותו תמשך עד אוגוסט ולאחר חודש קיבל הודעה נוספת להפסקה לאלתר. דורש תשלום עבור החודשים עד אוגוסט. אין לנו יכולת לקחת עו"ד בתשלום. נשמח לקבל עזרה מקצועית בהתנדבות
מקווה כי זכיתם לקבל סיוע,
בבתי הדין לעבודה קיימים מספר גורמים המסייעים גם לעובדים וגם מעסיקים חסרי אמצעים בייצוג כמו עמותת לב, והקליניקות השונות של האוניבסיטאות
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על המעסיק לערוך שימוע כדין. רק לאחר שבחן את טענות העובד, הוא רשאי לקבל החלטה. מכן שעל פניו, המעסיק הפר את הוראות הדין בעניין....
המשך תשובה(1).jpg)
