לתבוע את המעביד במס מישורים.

בן 55 עבדתי מנהל מחסן ברשת מגה קמעונאות 8.5 שנים. הגעתי לעבוד בשנת 2004 כאשר יש לי סוכרת מאוזנת משנת 1996.הנני אדם חרוץ,אכפתי משקיען, מקצועי. עבדתי ללא לאות כך חשבתי שאאזן את הסוכר וגם אשמור על כושר. מתחילת יום עבודה, 05:45 עד 15:30 אני זז כל הזמן. במחסן מקבל ספקים משנע סחורה לתוך המחסן מעמיס על עגלות לשרות הסדרנים ואת השאר מסדר במדפים. גם בחנות ידי בכל. זכיתי להערכה ע"י כל מנהל שעבדתי אתו כולל מנהל אזור שאמרו אתה המחסנאי הכי טוב ברשת. גם המבקרים שהיו מגיעים לבדיקת התנהלות המחסן ציינו לשבח את המחסן ואת עבודתי. תמיד מסודר מאורגן נגיש. בחגים נאלצתי להעלות סחורות על המדפים בגובה 3 מטר עד לתקרה. עבודתי חזרה על עצמה יום יום שעה שעה. בשנת 2007 כנראה קרע בשריר הכתף פניתי לרופאת המשפחה שהזריקה לי סטרואידים למחרת שבתי לעבודה בלי ימי מחלה או דווח על תאונה. סניף חדש בעייתי עקב מיקומו בין שכנים בכניסה לקניון בישוב. ריבים עם נהגים, שכנים פקחי המועצה ומשטרת ישראל. בשנת 2010 צינתור+ סטנד. יום לאחר ניתוח אני בעבודה. 8 שנים לא לקחתי יום מחלה. בנובמבר 2011 קב"ט ומפקח קוראים לי לשיחה. קב"ט חוקר." איזה קומבינות יש לך עם נהגים"!. "יש פחת גדול בסניף" ,(לאחר ספירת מלאי באותו החודש). מדוע הכנסת מס נהגים ללא בדיקה ונתת להם אדומה?. לא עמדת בנהלים. לא הפריע לי שהכנסתי מס של נהגים ללא בדיקה אולם להאשים אותי בגניבה,(קומבינה) ושאני גרמתי לפחת בסניף. הנציג השני, שאל את הקב"ט," אתה בטוח שיש פחת" הקב"ט ענה שכן. לא יכולתי לשאת את הבושה. אחל אצלי לחץ בחזה קור בכל הגוף רעדתי, יד ימין אחלה לכאוב. הצלחתי לחתום על מה שהם רצו ויצאתי בבכי מהחדר. עוד קודם נתבקשתי לא לספר לאף אחד את שהיה בחדר. כאשר יצאתי פגשה אותי מנהלת הסניף ועוד עובדים והיו מזועזעים מאיך שאני ניראה. הצלחתי לשאול את המנהלת האם זה נכון שיש פחת בסניף?. היא ענתה ," מה אתה מדבר"! כמו בכל שנה אנחנו 0.29% שזה הכי טוב ברשת. לאחר ששמעתי זאת נרגעתי. למחרת התייצבתי בעבודה והתקשר אלי נהג של אסם ושאל אותי מה קרה לי עם הקב"ט, מה מאשימים אותך. שאלתי מהיכן שמעת את זה, והוא אמר מעוזי מחסנאי מסניף אחר. במשך היום הגיע נהג של המחסן ושאל אותי האם זה נכון שגנבת לחם!!. חרושת השמועות שחלפה ברשת וזאת כתוצאה מכך שהקב"ט סיפר למישהו העמידה אותי במצב מביך. לא דאגתי משום שכולם הכירו אותי וידעו מה טיבעי. אותו קב"ט אמר לי חודש קודם,"אני יודע שאתה מחסנאי טוב". קב"ט ראשי נוסף אף אמר לי" אתה מרגש אותי". סברתי שהעניין יחלוף יגידו לי שלא הייתי בסדר עם מס נהגים ושאשנן את הנהלים. קבלתי מכתב,"שימוע לפני פיטורים". נחרב עולמי. המנהלת שלי הסבירה שזה רק מכתב פורמלי ושלא אתייחס לעניין הפיטורים. חשבתי לעצמי. אדם ישר הגון איכפתי עוזר לכולם בכל עניין, גם ברווחה, אהוב על כולם כולל הנהגים הסוכנים והסדרנים עובד ללא לאות גם כאשר אני מפורק יקבל יחס כזה ממקום עבודתי. מרגע זה לא יכולתי לעבוד. אחלו ליפול מידי אריזות, כאבו לי כתפי, הגב והצוואר. רציתי להקיא ללא הפסקה, התחלתי לנשום נשימות קשות. היה שימוע לא הלכתי שלחתי מכתב. מסקנות. ירד לדרגה מנהל מחסן משני, יועבר לסניף אחר יקבל את כל תנאיו . בפברואר 2012 רופא מומחה לכתף קבע כתף קפואה והשבית אתי מעבודה לשנה. קרדיולוג אסר עלי לשוב ולעבוד בעבודתי. אורטופד מומחה לגב ולצוואר אסר עלי לעבוד עקב גילוי פריצת דיסק ובעיות קשות בצוואר.רופא תעסוקתי השבית אותי מעבודתי. ניאורולוג בדק וקבע מצב דיכאוני חרדתי ונתן לי כדורי אלפרליד, ורמוטיב. פסיכיאטרית מטפלת בי ונתנה לי כדורי מירו 45 מ"ג. וועדה ראשונה של הב"ל קבעה 60% אי כושר צמיתה ו-86% נכות כללית. שתי תביעות להכרה במחלת מקצוע, כתף קפואה ומחלת לב נדחו ע"י ביה"ד לעבודה. חב הביטוח, מיטבית משלמת לי את היתרה של 2044 ש"ח. אני מקבל קצבת נכות 1379 ש"ח והם משלימים לי את היתרה. שאלתי: רוצה לתבוע את כל העולם במיוחד את הקב"ט והרשת בה עבדתי. האם אפשר לתבוע את הקב"ט אישית, או לכלול את כל התביעות יחד. אולי פספסתי משהו התביעות למחלת מקצוע ממשיכות להתנהל בביה"ד לעבודה. אני חייב לתבוע את כל המעורבים בעניין של פגיעה בשמי הטוב, הוצאת לשון הרע, הזמנה לשימוע לפני פיטורים. לדעתי זה הגורם העיקרי שבעקבותיו צצו כל המחלות שלי,ועלו . חתמתי ביום:4/4/2013 על פיטורין בהסכמה . אנא תגובתכם ,תודה.

אדי שלום, לאור הזמן הרב שחלף מאז הפניה אני מניח שאינך מועסק יותר. על פניו יש לך תביעות רבות שתוכל לתבוע כנגד המעסיק ועליך להתייעץ בנושא עם עו"ד מומחה לדיני עבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר