פיטורים שבוצעו ממזמין השירות בלי שימוע

שלום. אני עובד קבלן בתחום האבטחה מזה 5 שנים מתוכם 4 שנים עבדתי במחסן לוגיסטי גדול(מזמין השירות) שבוע שעבר הוחלט לפטר אותי ע"י מנהל המחסן בגלל שתפס אותי ישן בשעת לילה מאוחרת ודלת הכניסה למפעל הייתה פתוחה והוא הצליח להכנס למפעל חופשי בעודי ישן. באותו יום בבוקר קיבלתי טלפון ממעסיקי האישי על בירור העניין, וטענתי את שזאת הייתה טעות בתום לב ולא הייתה לי כוונה לישון . לגבי דלת הפתוחה טענתי שהתראתי בפני מנהל המחסן שהדלת הכניסה לא נסגרת כראוי והוא היה מודע לזה, ולא טיפל בזה כך שהאשמה בדבר לא שלי. כמו כן ימזתי שיחת טלפון עם הקב"ט של המחסן שאחראי עלי והסברתי לו את טענותי הנ"ל והוא אמר לי שהוחלט שהעסקתי במחסן הסתימה. כמה שאלות: 1. האם אני יכול לתבוע את מזמין השירות שלא ביצע לי שימוע לפני פיטורים? 2. האם אני יכול לתבוע בגין עילה אחרת כמו אולי פיטורים שלא כדין או עוגמנת נפש ויחס לא נעים מבעל המחסן(למרות שאין בינינו יחסי עובד מעביד) 3. לאחר 4 שנים נאמנות שבו ביצעתי את תפקידי כראוי בשמירה על המחסן הרגשתי שגלל טעות קטנה פיטרו אותי בצורה מאוד לא מכובדת כאילו אני אוויר בלי לטעון את טענותי המוצדקות בחלקם(לגבי השער הכניסה) בפני מנהל המחסן?? חשוב לציין רק שהעסקתי בחברת הקבלן לא הסתיימה והועברתי לאתר עבוד אחר. תודה רבה..

אפי שלום, הסוגיה שאתה מעלה היא אחת המסובכות בדיני העבודה כיום. בעקרון, לטעמי בהחלט ישנה חובה לקיום שימוע גם לעובד המועסק על ידי מזמין שירות ולא רק על-ידי המעביד הפורמלי שלו במקרה שלך דומה שאכן הפיטורים הו שלא כדין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר