שלום רב, אני עובד חברת קבלן ביחידת מחשוב בב"ח מזה שנה. נכנסתי בתור עובד תחזוקה לכל ציוד המחשוב בב"ח (פרוייקט ענק), סיימתי את הפרוייקט והמעסיק מרוצה ממני מאוד, התחלתי לעבוד בתפקיד של איש תמיכה. יש עוד עובד קבלן מטעם אותה חברת קבלן שבא לפניי ב 4 חודשים, רוצים לקלוט אותו, כרגע רוצים עובד במקומו. לפני כמה ימים חברת הקבלן הודיעו לי על סיום העסקתי בב"ח. אך התפלאתי כשנתקלתי במשרה של טכנאי מחשבים שחברת הקבלן פרסמה מיד לאחר ההודעה על פיטוריי מהעבודה. מה שלא ברור לי, מדוע לפטר עובד בעל ותק של שנה במקום העבודה, ובעל הסמכות בינלאומיות, שצבר ידע ונסיון עשיר במקום בעבודה, כדי להביא עובד אחר? דווקא כשההשכלה שלי בכלל מעל התפקיד המוצע? האם זה לא נחשב אפליית עובד דווקא שהפרופיל שלו טוב מאוד בעבודה ? עוד שאלה חשובה מאוד, חוזה עבודה מזויף של עובד קבלן, שונה מחוזה העבודה אשר נחתם בין חברת הקבלן והמעסיק מבחינת שעות עבודה של עובד הקבלן. מה חומרת הדבר הזה ?
האם פיטוריך נעשו טרם חלפה שנה מיום העסקתך?
האם כל זכויותיך, לרבות דמי הבראה, פיצוי פיטורין וחופשה שנתית שולמו לך? (ע"י הקבלן)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קבלתי מכתב פיטורים אחרי שנה (13 חודשים) אך אני עדיין מועסק עד סוף אפריל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חברת הקבלן וגם הלקוח שלה (ביה"ח) לא סיפקו סיבה או נימוק לפיטורין, וכרגע מעלילים עלי עלילות שווא.
בשיחה עם מנהל המחשוב לא סיפק תשובה ברורה מדוע הוא בחר לסיים את העסקתי ובאותו זמן מבקש עובד אחר מטעם הקבלן, והתחיל להעליל עלי עלילות שווא "הצוות פנה אלי ואמרו שאתא לא בסדר, יש לך בעיות" בקשתי לדעת מה הן הבעיות ולא נתן תשובה ברורה.
הקבלן גם התחיל להעליל עלי עלילות שווא ללא כל הוכחה, פשוט כי הוא מקבל את התלונות מהלקוח שלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זוהי שאלה הדורשת נתונים נוספים אשר דרושים על מנת לברר האם התקיימו בינך לבין המעסיק יחסי עבודה בפועל, בהתאם לקריטריונים שנקבעו בהלכה הפסוקה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי לבירור זכויותייך המלאות.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המקרה שלך מכיל סוגיה מורכבת,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי לבירור זכויותייך המלאות.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
