אפליה ועובד קבלן במחשוב

שלום רב, אני עובד חברת קבלן ביחידת מחשוב בב"ח מזה שנה. נכנסתי בתור עובד תחזוקה לכל ציוד המחשוב בב"ח (פרוייקט ענק), סיימתי את הפרוייקט והמעסיק מרוצה ממני מאוד, התחלתי לעבוד בתפקיד של איש תמיכה. * יש עוד עובד קבלן מטעם אותה חברת קבלן שבא לפניי ב 4 חודשים, רוצים לקלוט אותו, כרגע רוצים עובד במקומו. לפני כמה ימים חברת הקבלן הודיעו לי על סיום העסקתי בב"ח. אך התפלאתי כשנתקלתי במשרה של טכנאי מחשבים שחברת הקבלן פרסמה מיד לאחר ההודעה על פיטוריי מהעבודה. מה שלא ברור לי, מדוע לפטר עובד בעל ותק של שנה במקום העבודה, ובעל הסמכות בינלאומיות, שצבר ידע ונסיון עשיר במקום בעבודה, כדי להביא עובד אחר? דווקא כשההשכלה שלי בכלל מעל התפקיד המוצע? * מדובר במקום עבודה שאין בו גיוון תעסוקתי ולא היה, כך שיש פה פן של אפליה. עוד שאלה חשובה מאוד, חוזה עבודה מזויף של עובד קבלן, שונה מחוזה העבודה אשר נחתם בין חברת הקבלן והמעסיק מבחינת שעות עבודה של עובד הקבלן. מה חומרת הדבר הזה ?

האם פיטוריך נעשו טרם חלפה שנה מיום העסקתך? האם כל זכויותיך, לרבות דמי הבראה, פיצוי פיטורין וחופשה שנתית שולמו לך? (ע"י הקבלן)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר