חוק הודעה מוקדמת לפני פיטורין

שלום רב, יש לי 2 שאלות: 1. ברגע שקיבלתי מכתב פיטורין בעבודה, האם חובתי להגיע לעבודה לפי החוק? האם המעסיק זכותו לחייב אותי להגיע לעבודה? במודה וחייב אותי לעבוד, האם המעסיק חייב לשחרר אותי לראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? 2. נערך שימוע לפני 21 ימים שמתוכם היה חג פסח באמצע וטרם קיבלתי תשובה. מה הזכויות שלי בנושא? בינתיים אני עובדת, מבצעת משימות ונמצאת באי-ודאות כבר כמעט 3 שבועות.. תודה רבה!

אם המעביד לא שחרר אותך, את אמורה להגיע לעבודה על מנת שתוכלי לקבל על כך תשלום. הוא אינו חייב לשחרר אותך לראיון עבודה, כפי שאינו חייב לשחרר אותך לצרכים אחרים, למעט חופשת מחלה וכד'. באשר לשאלתך השנייה, האם פוטרת או שרק נערך לך שימוע? כמה שנים את עובדת? חסרים פרטים נוספים לצורך מענה נכונה על שאלתך. בברכה, עו"ד דנה א. וקנין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תשובות לשאלתך: לא פוטרתי, נערך לי שימוע ב-13/3 ועד היום לא קיבלתי תשובה לכאן או לכאן. בינתיים הממונה עליי ממשיכה להתנהג כרגיל, נותנת לי משימות ואפילו עשתה איתי תוכנית עבודה לחודש הקרוב... זה מאוד מבלבל ואיני יודעת אם צריך לשאול מה קורה.. אני עובדת 3 שנים בחברה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שימוע משמעותו לתת לעובד זכות לפרוש את טענותיו ולתקן את דרכיו לעניין הפיטורין. אם מנהל העבודה שלך טרם פיטר אותך, אז כנראה שכוונותיו שונו. ככל שיעבור זמן, אם המעביד ירצה שוב לפטרך, יהיה עליו לערוך לך שימוע נוסף. בברכה, עו"ד דנה א. וקנין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר