שלום , שמי שוקי משעול לשעבר עובד בכיר ברשות המיסים (עובד מדינה ) , בעקבות חשיפת שחיתות ברשות המיסים " תפרו לי תיק " ,נפתחה נגדי חקירת משטרה ומייד הושעתי מהעבודה .לאחר חודשיים הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר כעבור שנה הוגש נגדי כתב אישום על פגיעה בסודיות וקבלה במרמה של 542 ש"ח דמי השתתפות של המעביד לביטוח הרכב שלי , עם הגשת כתב האישום נגדי במרץ 2006 פוטרתי מעבודתי והחוזה האישי שלי לא חודש ,הגשתי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה אשר קבע כי הפיטורים שלי נעשו שלא כדין ויש להחזיר אותי לעבודה , המדינה סירבה והחליטה להשעות אותי ולשלם לי שכר של מושעה כל צווי המניעה נגד ההשעיה לא עזרו לי והמדינה התעקשה להשעות אותי ולשלם שכר מושעה , המדינה ערערה לבית הדין הארצי אשר הפך את ההחלטה וקבע שהפיטורים שלי ב 2006 היו כדין , בעקבות פסה"ד חייבה אותי המדינה בכל השכר רטרואקטיבית 6 שנים ,לקחה לי את כל זכיות הפרישה שלי ומנכה לי % 50 מדמי הפנסיה החודשיים שלי אחרי 30 שנות עבודה , האם רשאית המדינה לעשות כך ? היש פסקי דין בנושא ?
על פניו הדבר נשמע לא חוקתי ותקני.
המקרה שלך מצריך פרטים חיוניים ומהותיים.
מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ מקצועי.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה