היי אני עבדתי בחברת תקשורת במשך7 שהים, ופוטרתי אחרי שיחת שימוע , לא הייתה סיבה מוצדקת לפיטורים, פשוט מאוד המנהל שלי האשים אותי בדברים שכפרתי בהם , ולא הייתה הוכחה עליהם והליך הסתיים בפיטורים השאלה , שפוטרתי נתנו לי שכר חודש מראש להודעה מוקדמת אבל לא נתנו לי על הימים שהיו בסידור השבוע ששופצתי בו לאחר מכן , שאלה שנייה אם יש לי הלוואה שם , האם חוקי לקזז אותה מהמשכורת ללא הסכמתי
האם קיבלת פיצוי פיטורין? דמי הבראה? פדיון חופשה וכד'?
בעניין ההלוואה, מהם תנאי ההחזר כפי שסוכמו עימך בעת לקיחת ההלוואה?
בברכה,
עו"ד ורדית אבידן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה