שלום, בשנתיים האחרונות עבדתי במשרה חלקית וקיבלתי יום חופשה אחד בכל חודש, כשנאמר לי שערך כל יום חופש מחושב לי אחוז משרה ב3 החודשים האחרונים. בחודש האחרון פתאום קיזזו לי ימים בטענה שאני עובד משרה חלקית, וערך כל יום עדיין נקבע לפי אחוז משרה. האם מותר לקזז פעמיים - גם פחות ימי חופש וגם לקבוע את הערך לפי המשרה החלקית? והאם מותר להוריד ימים רטרואקטיבית אחרי שבמשך מעל לשנתיים החישוב התבצע בדרך מסוימת? אציין שהמעסיק תמיד התיר לצבור ימי חופשה תודה רבה
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה