שלום, אני בעלת עסק קטן ויש לי 12 עובדים. לפני חודש אחת העובדת שלי חזרה לאחר חצי שנה של חופשת לידה. איני מרוצה מביצועיה של העובדת. מתי אוכל לפטרה מהעבודה מבלי להסתבך בתביעה משפטית? תודה
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה
במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה.
כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין.
למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה