שלום וברכה, אני מנהל סניף מינימרקט ולפני חודש ויומיים נעשה שימוע בנוגע להמשך העבודה שלי בסניף, השיחה הייתה על ידי הסמנכל. לאחר השימוע קיבלתי את פרוטוקול השימוע ולאחר מכן לא קיבלתי שום הודעה בדבר סיום או לחלופין המשך ההעסקה שלי, השימוע נערך בעקבות מחלוקות ביני לבין הסמנכל והוחלט לשים את הדברים מאחור ולהתקדם, כך היה נראה הודעה בכתב לא נמסרה. עכשיו קיבלתי מכתב פיטורים חודש ויומיים לאחר שיחת השימוע (יש לציין שהעניינים באמת השתפרו מאז והפיטורים מאוד הפתיעו אותי). האם יש תוקף לשימוע? אם כן של כמה זמן? האם לאחר חודש זה תקף או שיש באפשרותי לתבוע על אי עריכת שימוע ופיטורים שלא כדין? תודה מראש!
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד.
עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים.
מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ונוס שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק כלפיך מנוגדת להוראות הדין. עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. ...
המשך תשובה