התפטרתי מעבודתי באווירה יחסית חיובית, ונעניתי לבקשת המנהלת להאריך באופן משמעותי את תקופת ההודעה המוקדמת (על פי חוק היה עליי לתת 6 ימי הודעה, והיא ביקשה שאסיים לאחר שישה שבועות). כעת יחסה אליי השתנה באופן דרמטי והעבודה נהייתה בלתי נסבלת ואף מתעמרת. האם אני עדיין מחוייבת לתאריך אותו נתתי במכתב ההתפטרות, או שאני יכולה להודיע על עזיבה (כמובן בלי דרישה לשכר) מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק מוצתה?
(1).jpg)
נועה שלום,
יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. יש הבדל בין מעסיק שמתנהל בצורה לא מכבדת, למעסיק שמעמר בעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה