המעסיק שלי בכל שנה נתן אפשרות לצאת לפיטורי קיץ החל מתאריך ה1.7 ועד 1.8 כל אחת לפי צרכי העבודה שלה. השנה הוא החליט שכולן יוצאות רק ב1.8 ולא לפני. האם זה נקרא הרעת תנאים? כל השנים עבדתי מלא לפי הצורך, אך השנה אני חלשה ולא מרגישה טוב בעקבות חיידק בקיבה, אני רוצה וצריכה לצאת לחופש, המעסיק לא מוכן להוציא אותי לחל"ת, גם אם יש מחליפה שיכולה להחליף אותי וזה לא יגרע מהעבודה. האם מותר להם לבקש ממני להוציא חופשת מחלה ולא לאפשר לצאת לחופשת קיץ ולקבל אבטלה? מקרה כזה נחשב להרעת תנאים?
(1).jpg)
מיכל שלום,
השאלה לא ממש ברורה לי.
מוזמנת ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה