שלום. בחודש אפריל נערכה לי שיחה אצל המעסיק ללא שעודכנתי בתוכן השיחה. בשיחה הובהר לי כי הוחלט לפטר אותי ולסיים את העסקתי והוצע לי שזה יהיה בהסכמה ואף הוגדרו התאריכים לסיום ההעסקה. ואני הסכמתי. לאחר חודש זומנתי לשיחת שימוע ובטענות שלא הועלו בשיחה הקודמת ואני סירבתי להתייצב לשימוע בטענה שכבר פוטרתי ונקבע תאריך לסיום ההעסקה. האם הליך הזימון לשימוע היה תקין או הפיטורים נחשבים לא תקינים שלא נערך שימוע.
(1).jpg)
אבי שלום,
על פניו נראה כי התנהלות המעסיק אינה חוקית ומהווה הפרה של הוראות הדין.
למידע נוסף, מוזמן ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה