תודה על התייחסותך, אשמח לקבל מענה גם אם הוא כללי על מנת לשקול צעדיי. 1. בהנחה שהמעסיק סבור וצודק כי לא ניתנה לו הודעה מוקדמת של 15 יום. האם זה עדיין נותן לו לגיטחמציה חוקית לעיכוב מכתבי סיום ו161 ולפגוע לי בפנסיה? אם הוא היה רוצה היה מוזמן לתבוע אותי על אובדן הכנסות או נזק כלכלי כזה או אחר. 2. האם יש דרך לקמט את הנזק עתידית בנושא תקופת האכשרה שנפתה עליי 5 שנים והסיכון שמה תהיה לי א.כ.ע בעקבות מצב רפואי קיים? איך מחשבים נזק עתידי והיכן ניתן לראות את התיחסות המשפטית לנושא? המטרה שלי היא לעשות שיקולים עצמאיים בטרם אגיע לשלב הוצאות משפטיות.
(1).jpg)
טל שלום,
1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161.
2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רוברט שלום, האם העובד ממשיך להגיע לעבודה? התקיים שימוע בעניין? למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור איתי קשר טלפוני....
המשך תשובה