שלום, סיימתי את העסקתי בצורה פחות יפה ומהרגע להרגע בשל דברים שלא הכנס אליהם. המעסיק טוען שהכנסותיו נפגעו כי עליו היה להכשיר עובדת חדשה (עבדתי לבד בחברה) וכפרנציפ הוא החליט לא למסור לי את מכתב סיום העסקה וטופס 161 - לבסןף נמסר רק לאחר שנה וחצי. כעת הקרן הפנסיה שלי מסולקת בשל אי רצף הפקדות. לא היה ניתן להפריש אליה באופן עצמאי מכיוון שהפוליסה היתה על שם המעסיקגם לא לבצע ריסק זמני או לניידה לחברות אחרות (פשוט קפא עליי להמשיך באותה חברה). אם לא דיי בזה הפוליסה מסולקת ועל מנת זכאות לאובגן כושר עבודה יש לי עכשיו תקופה אכשרה של 5 שנים מחדש שבהם לא אהיה מכוסה באובדן כושר לבעיות קיימות. אשמח לדעת 1. איך עליי לציין במכתב תביעה את הנזק העתידי והנוכחי שנגרם לי באופן ישיר על ידי המעסיק. כמו כן הם מעסיק יכול להחליט גרום לי נזק בשל סיום העסקה מעכשיו לעכשיו על ידי אי מסירת מכתבי סיום שנה וחצי. אין לי בעיה שיתבע אותי על כך בנפרד אבל לא יפגע לי בעתידי פנסיוני. 2. אשמח לדעת מהם הסעיפים המשפטיים או פסקי דין יכולים לעזור לי להבהיר את הנזק העתיד 3. איך עליי לכמט את הנזק הכלכלי שנגרם לי ועשויי להגרם לי עתידית (שכן אני לא יכולה להשאר 5 שנים במתח וחרדות שאם ומצבי הרפואי כיום יחמיר לצורך אובדן כושר ולהיות בחרדות לגורל קיומה של החברה ופעילות במשך 5 שנים הנ"ל. כאמור כל מעסיק יכול לעשות זאת בהנחה שעובד לא עמד בציפיותיו ובכך לפגוע לו בעתידו?!) 4. בנוסף מעסיק חדש מחוייב לפריש לי פנסיה רק לאחר וותק של חצי שנה בעבודה ולא רטרו אחורה שזה נזק נוסף לצבירת סכום הפנסיה העתידי שלי.
(1).jpg)
טל שלום,
יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק ולגופו של עניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה