האם עוסק פטור-זעיר, שהחליט לעזוב פרויקט שלא התחייב אליו בחוזה כתוב בשום צורה שהיא, לאחר שעבד שם כ-4 שבועות (פעם בשבוע כפול 4) צריך: - להודיע/לתת התראה מראש? אם כן, אשמח בבקשה לשמוע כיצד - האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואעזוב את הפרויקט לפני הזמן? (שוב, מלבד מילים כמו "סגור" ו"אין בעיה" בווצאפ לא הייתה חתימה על חוזה בשום צורה שהיא). תודה מראש!
(1).jpg)
יש לבחון את המקרה לגפו של עניין, ובין היתר, להבין האם השתכלל חוזה מחייב בהתנהגות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה