היי, עבדתי בחברה כמעט שנתיים והתפטרתי בחודש אוגוסט, אחרי 4 חודשים בדצמבר , חזרתי לעבוד בחברה, לא משכתי את הפיצויים ולכן גם אמרו לי שהוותק בחברה נשמר לי, אך עדיין חתמתי על חוזה חדש. האם אני מחויב לתת להם התראה מוקדמת של חודש מראש כאילו אני עובד שם שנה ויותר או בגלל שהחוזה החדש נחתם בחודש שעבר רק יום או יומיים? למרות עניין הוותק שהחברה כביכול שמרה , אציין כי אני לא חתום על דבר מלבד חוזה עבודה חדש.
(1).jpg)
אם המשכת לעבודת באותו מקום, אז נראה שאין אפשרות מעשית לתת ימי הודעה מוקדמת.
יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה