שלום רב, במקום עבודתי נערך לי שימוע לפני פיטורין ותוצאותיו היו סוג של "תקופת מבחן" לזמן מסוים. 1. האם במקרה שתקופת המבחן לא תצלח השימוע נחשב כהודעה מוקדמת על פיטורים? וניתן יהיה לפטר אותי ללא תקופת התראה מוקדמת שמגיעה לי? האם יהיה צורך לערוך שימוע נוסף? 2. האם החלטת שימוע היא פיטורין / לא פיטורין בלבד או שניתן מקום גם לתחום "אפור"? תודה מראש.
(1).jpg)
עידן שלום,
השאלות לא לגמרי ברורות לי. מוזמן ליצור קשר טלפוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דניאל שלום, מעסיק שצועק ומאיים, הלכה למעשה מתעמר בעובד ומפר את הוראות החוק. כמובן שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הטענה לסגירת העסק. אשמח לסייע , מוזמן ליצור קשר טלפוני....
המשך תשובה