שלום רב, במקום עבודתי נערך לי שימוע לפני פיטורין ותוצאותיו היו סוג של "תקופת מבחן" לזמן מסוים. 1. האם במקרה שתקופת המבחן לא תצלח השימוע נחשב כהודעה מוקדמת על פיטורים? וניתן יהיה לפטר אותי ללא תקופת התראה מוקדמת שמגיעה לי? האם יהיה צורך לערוך שימוע נוסף? 2. האם החלטת שימוע היא פיטורין / לא פיטורין בלבד או שניתן מקום גם לתחום "אפור"? תודה מראש.
(1).jpg)
עידן שלום,
השאלות לא לגמרי ברורות לי. מוזמן ליצור קשר טלפוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה