לפני שבועיים המעסיק הודיע לי שהוא מפחית לי במשרה מ-3 ימים ליומיים אני סרבתי ואמרתי שזה הרעה בתנאי עבודה אמר לי זה מה שאני צריך. לאחר 4 ימים אמר לי תחשבי אפילו תעבדי חודש חודשיים ואני יתן לך את הפיצויים. לאחר יומיים אמרתי לו שאני רוצה מכתב פיטורים אמר אני לא פטרתי אותך ואז אמרתי לו התפטרות כדין מפוטר עקב הרעת תנאים. התעצבן שאני מדברת איתו על דיני עבודה… התחיל לצעוק עלי אמר לי את משוגעת את שפלה סוחטת אותי….תעופי מכאן אמרתי לו אני לוקחת את הדברים האישיים שלי מהמגירה והולכת התחיל להגיד את גנבת גונבת לי מסמכים ואמר לעובדים תראו היא גונבת מסמכים שלי היו 4 עובדים בקומה ולמטה עוד 2 צרחתי עליו אתה רוצה לעליל עלי דברים בשביל לפטר אותי תתבייש לך לא גנבתי מסמכים מה שלקחתי זה שלי פרטי. אמר לי תעופי מפה גנבת ושוב צרח גנבת לכי לכי כמובן שהקלטתי אותו. הרו״ח שלו אמר לי שהוא רוצה לסגור את הנושא ולשלם לי מה שמגיע לי. כמה עלי לדרוש על הוצאת דיבה ? לא היה שימוע? ואין הודעה לעובד על תנאי העסקה? עובדת 16 חודשים
אריאלה שלום,
עולה, כי מדובר במקרה מורכב שיש לבחון אותו באופן מעמיק ולגופו של עניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה