שלום , יש לי כ- 20 שנה רכב ממעביד שלעולם לא חויבתי בהשתתפות עצמית של ביטוח עבור תאונות דרכים. עכשיו מעביד רוצה להחתים אותי על מסמך שהשתתפות עצמית תשולם על ידי. האם דבר זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ואני יכול לדרוש ממעסיק מכתב פיטורים עם כל מה שמשתמע מכך ?(כמו שלמשל קורה במידה ומעסיק רוצה להוריד שכר לעובד). תודה מראש.
(1).jpg)
ארי שלום,
יש לבדוק את הנסיבות לגופו של עניין.
לא בכל מקרה ניתן לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין תאונת דרכים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה