שלום, לפני כשנה נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה ע"י הביטוח הלאומי כתאונת עבודה. במשך כחצי שנה לא עבדתי כלל - ביטוח לאומי שילם למעסיק עבור 91 יום ושאר התקופה המעביד שילם את משכורתי, חלק מהתקופה על חשבון ימי החופשה וחלק ע"ח ימי המחלה שצברתי. לאחר מכן הרופא התעסוקתי אישר לי עבודה של כחצי משרה למשך כשנה. בתחילה המעביד שילם את משכורתי ע"ח ימי החופשה ובהמשך ע"ח ימי מחלה. עדיין לא חזרתי לעבודה במשרה מלאה. נמצא בתהליך של הכרה בנכות מול הביטוח הלאומי. שאלתי - בהתייחס לכך שזו תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה, האם המעסיק היה רשאי לנכות לי ימי חופשה במקום ימי מחלה? תודה
(1).jpg)
צביקה שלום,
האם היו לך ימי מחלה ולמרות זאת המעסיק הפחית לך במקום ימי חופשה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה