שלום, שלחתי הודעה למעסיק שאני רוצה לצאת לחופש בת חודש ימים על תקופת החגים (יש לי מספיק ימי חופש לניצול) בהתראה של חודשיים מראש. אני עובד באבטחה, ובגלל שהעבודה במשמרות 24/7 אני עובד גם בחגים. המעסיק אמר לי שהוא לא מאשר לי לצאת לחופש בטענה שתקופת החגים לחוצה והוא לא מאשר לצאת לחופשה באופן גורף. האם מותר למעסיק למנוע ממני לצאת לחופש? תודה רבה
(1).jpg)
אורי שלום,
ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם.
יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה