שלום, שלחתי הודעה למעסיק שאני רוצה לצאת לחופש בת חודש ימים על תקופת החגים (יש לי מספיק ימי חופש לניצול) בהתראה של חודשיים מראש. אני עובד באבטחה, ובגלל שהעבודה במשמרות 24/7 אני עובד גם בחגים. המעסיק אמר לי שהוא לא מאשר לי לצאת לחופש בטענה שתקופת החגים לחוצה והוא לא מאשר לצאת לחופשה באופן גורף. האם מותר למעסיק למנוע ממני לצאת לחופש? תודה רבה
(1).jpg)
אורי שלום,
ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם.
יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה