אי-פדיון ימי חופשה והבראה בסיום העסקה

שלום, פוטרתי שלא כדין, אך לאחר מו״מ נכתב הסכם נוסף על חוזה ההעסקה שקבע שחרור מהתפקיד מחד ותשלום כל חובות המעביד על-פי חוזה העסקה (מימד הזמן = הודעה מוקדמת ומענק סיום בגין יוזמת המעביד להפסקת העבודה). ההסכם קבע המשך יחסי העבודה עד תאריך שהתיישב עם תקופת ההודעה המוקדמת + תקופת הקנס, כולל שחרור מחובת הופעה במשרדי החברה, למעט 24 שעות חודשיות, אם יידרשו ובהסכמה. הכול שולם כסדרו (שכר + סוציאליות + צבירת ימי חופשה והבראה). במופע השכר האחרון נצברו ימים כנגד אותו חודש ובמקביל ״אופסה היתרה״, אך לא שולמה. לטענת המעביד, יש בכל התשלומים משום מימוש ימי החופשה וההבראה ולכן הם פטורים מתשלום / לא נדרשתי להתייצב ולכן הם רואים בזה מימוש החופש וההבראה. האם יש צדק בדבריהם? האם יש מקום לתבוע בבית הדין לעבודה? תודה

שמואל שלום, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, לרבות נוסח ההסכם. אשמח לסייע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר