אתמול (11/7) מנהלת המסעדה שעבדתי בה התקשרה אליי כדי לברר למה לא הגעתי למשמרת. הסברתי לה שאמרתי לשף, מי שאחראי על המשמרות של הטבחים, שאני לא יכולה להגיע כי יש לי טיפול רפואי והוא החליט לשבץ אותי במשמרת למרות זאת. היא אמרה לי שהעניינים הרפואיים שלי לא מעניינים אותה והעבודה קודמת להם. לאחר ויכוח קצר היא אמרה לי לא להראות יותר את הפנים שלי במסעדה ולא להגיע אליה יותר. נראה לי שהפיטורים האלה לא חוקיים, מה אפשר לעשות?
(1).jpg)
על המעסיק לערוך שימוע כדין. רק לאחר שבחן את טענות העובד, הוא רשאי לקבל החלטה.
מכן שעל פניו, המעסיק הפר את הוראות הדין בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רוברט שלום, האם העובד ממשיך להגיע לעבודה? התקיים שימוע בעניין? למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור איתי קשר טלפוני....
המשך תשובה