זכויות של מטפלת בהעסקה במשרה חלקית

שלום, אנו מתכננים להעסיק מטפלת במשרה חלקית בתשלום שעתי - בחודשים הקרובים היא תעבוד יומיים קבועים + יום נוסף גמיש. העובדת אינה רוצה פנסיה. אשמח לדעת האם אני אמור לשלם לה בחגים רק כאשר הימים הקבועים נופלים על חגים, בנוסף, אשמח לדעת כיצד אני מחשב ימי חופש כשהמשרה היא שעתית, ומה המינימום שאני חייב לתת. חוץ מזה, העובדת אינה רוצה פנסיה, לטענתה היא פתחה כבר את קרן הפנסיה שלה. האם במקרה הזה אני מחוייב להפריש מחודש התשלום הראשון, או לאחר חצי שנה כמו במקרה שלעובד אין פנסיה. שאלה אחרונה - האם מותר לי לחייב אותה לצאת על חשבון ימי החופש שלה כאשר אנחנו בחופש ולא צריכים את שירותיה? תודה ושבוע טוב

שלום רב, שאלתך נוגעת במספר סוגיות שיש לבחון אותן לגופו של עניין. אשמח לסייע, מוזמנת ליצור קשר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר